HR Insights
Strategisch sturen op verzuim begint met betrouwbare cijfers. Met HR Insights krijg je verzuimcijfers, trends, branchevergelijkingen en aandachtspunten samen in één cockpit, zodat je sneller ziet waar actie nodig is en HR, teamleads en directie vanuit hetzelfde beeld sturen.
24/7
support
Grip op verzuim, elke dag
HR Insights maakt verzuim inzichtelijk op zowel strategisch als operationeel niveau. Je ziet waar verzuim zich concentreert, wat het je organisatie kost en waar het grootste besparingspotentieel ligt. Zo weet je waar je vandaag kunt bijsturen en werk je gericht aan minder verzuim en lagere kosten.
Uitdagingen die HR Insights oplost
Je hebt wel verzuimcijfers, maar mist inzicht in waar je het beste kunt ingrijpen.
Verzuiminformatie staat verspreid over systemen en exports, waardoor een eenduidig beeld ontbreekt.
Rapportages kosten veel tijd om samen te stellen, te controleren en te verklaren.
Verschillende definities zorgen voor discussie over cijfers in plaats van over de juiste acties.
Je ziet waar verzuim hoog is, maar niet automatisch waar het grootste besparingspotentieel ligt.
Strategische rapportages geven onvoldoende houvast om dagelijks gericht bij te sturen.
Vandaag weten waar aandacht nodig is
HR-data die je helpt vooruitkijken
Met HR Insights breng je verspreide personeelsdata samen in één overzicht. Zo zie je niet alleen wat er binnen de organisatie gebeurt, maar ook waar aandacht nodig is.
1 centraal overzicht
Voor onder andere verzuim, verloop, formatie, ontwikkeling en medewerkerstevredenheid.
Minder handmatig werk
Geen losse exports en Excel-bestanden meer combineren voor iedere rapportage.
Sneller signaleren
Ontdek ontwikkelingen en afwijkingen eerder, zodat je gerichter kunt bijsturen.
Inzicht voor ieder niveau
Van operationele HR-vragen tot stuurinformatie voor management en directie.
Van dashboard naar dagelijkse sturing
Beginnen bij de praktijk
Samen brengen we in kaart welke vragen je met verzuimdata wilt beantwoorden. Welke ontwikkelingen wil je eerder zien? Welke gesprekken wil je beter kunnen voeren? En waar is nu te weinig overzicht?
Van bron tot inzicht
We kijken welke databronnen beschikbaar zijn en brengen definities, KPI’s en gebruikersrollen op één lijn. Zo zorgen we voor betrouwbare stuurinformatie die inhoudelijk klopt én aansluit op jouw dagelijkse praktijk.
Blijven verbeteren
We volgen samen hoe HR Insights in de praktijk wordt gebruikt en welke nieuwe vragen daarbij ontstaan. We kijken mee naar gebruik, helpen je om inzichten te duiden en ontwikkelen HR Insights verder waar dat waarde toevoegt.
.png&output=webp&q=100&hash=MTc4ODc4NTkxMQ==&w=690&h=650&fit=cover&a=center)
.png&output=webp&q=100&hash=MTc4ODc4MzUzMQ==&w=690&h=650&fit=cover&a=center)
Beginnen bij de praktijk
Samen brengen we in kaart welke vragen je met verzuimdata wilt beantwoorden. Welke ontwikkelingen wil je eerder zien? Welke gesprekken wil je beter kunnen voeren? En waar is nu te weinig overzicht?
Van bron tot inzicht
We kijken welke databronnen beschikbaar zijn en brengen definities, KPI’s en gebruikersrollen op één lijn. Zo zorgen we voor betrouwbare stuurinformatie die inhoudelijk klopt én aansluit op jouw dagelijkse praktijk.
Blijven verbeteren
We volgen samen hoe HR Insights in de praktijk wordt gebruikt en welke nieuwe vragen daarbij ontstaan. We kijken mee naar gebruik, helpen je om inzichten te duiden en ontwikkelen HR Insights verder waar dat waarde toevoegt.
Hiermee kunnen we je helpen
Inzicht dat past bij iedere rol
HR Manager
Teamlead of casemanager
Directie
Samen kijken wat past?
HR Manager
Teamlead of casemanager
Directie
Samen kijken wat past?
20+
jaar ervaring
Klaar om van verzuimdata stuurinformatie te maken?
Benieuwd hoe HR Insights jouw verzuimdata omzet in overzicht, context en concrete aandachtspunten? In een persoonlijke demo laten we zien hoe de oplossing werkt en stemmen we de voorbeelden af op de vragen binnen jouw organisatie.
Veelgestelde vragen over HR Insights
Nee. HR Insights gebruikt gegevens uit relevante bronsystemen en brengt die samen voor analyse en sturing. Je bestaande HR- en verzuimprocessen blijven staan in de systemen die daarvoor zijn ingericht.
Dat hangt af van jouw huidige landschap en de beschikbare gegevens. Tijdens een eerste gesprek brengen we in kaart welke HR- en verzuimsystemen je gebruikt, welke data beschikbaar is en welke koppeling passend is. Publiceer op de website pas een lijst met systemen zodra de standaardconnectoren zijn bevestigd.
HR Insights is bedoeld voor dagelijkse sturing. De exacte verversfrequentie hangt af van de aangesloten bron en de gemaakte inrichting. Laat het productteam vóór publicatie bevestigen of “dagelijks actueel” voor iedere implementatie geldt.
De benchmark plaatst het verzuimpercentage van je organisatie in de context van landelijke en sectorale cijfers. Zo wordt duidelijker of een percentage afwijkt en waar verder onderzoek of gesprek nodig is. Bevestig vóór publicatie welke CBS-dataset, updatefrequentie en branche-indeling worden gebruikt.
HR Insights kan helpen om relevante stappen, acties en aandachtspunten overzichtelijk te houden. De oplossing ondersteunt de sturing, maar vervangt geen arbodienst, bedrijfsarts of juridisch advies.
De toegang kan per rol worden ingericht. Zo krijgt iedere gebruiker alleen het inzicht dat nodig is voor zijn of haar verantwoordelijkheid. De precieze rechten en aggregatieniveaus worden tijdens de inrichting afgestemd.
Verzuimdata vraagt om zorgvuldige afspraken. Daarom kijken we vooraf welke gegevens nodig zijn, wie toegang krijgt en op welk niveau informatie wordt getoond. Zo delen we niet meer informatie dan nodig en blijft duidelijk wie waarvoor verantwoordelijk is.
De doorlooptijd hangt onder andere af van de beschikbare databronnen, datakwaliteit, gewenste KPI’s en gebruikersrollen. We starten met een gerichte intake en maken daarna de stappen en planning concreet. Waar mogelijk beginnen we met een afgebakend verzuimvraagstuk en bouwen we van daaruit verder.
Nee. HR Insights gebruikt gegevens uit relevante bronsystemen en brengt die samen voor analyse en sturing. Je bestaande HR- en verzuimprocessen blijven staan in de systemen die daarvoor zijn ingericht.
HR Insights is bedoeld voor dagelijkse sturing. De exacte verversfrequentie hangt af van de aangesloten bron en de gemaakte inrichting. Laat het productteam vóór publicatie bevestigen of “dagelijks actueel” voor iedere implementatie geldt.
HR Insights kan helpen om relevante stappen, acties en aandachtspunten overzichtelijk te houden. De oplossing ondersteunt de sturing, maar vervangt geen arbodienst, bedrijfsarts of juridisch advies.
Verzuimdata vraagt om zorgvuldige afspraken. Daarom kijken we vooraf welke gegevens nodig zijn, wie toegang krijgt en op welk niveau informatie wordt getoond. Zo delen we niet meer informatie dan nodig en blijft duidelijk wie waarvoor verantwoordelijk is.
Dat hangt af van jouw huidige landschap en de beschikbare gegevens. Tijdens een eerste gesprek brengen we in kaart welke HR- en verzuimsystemen je gebruikt, welke data beschikbaar is en welke koppeling passend is. Publiceer op de website pas een lijst met systemen zodra de standaardconnectoren zijn bevestigd.
De benchmark plaatst het verzuimpercentage van je organisatie in de context van landelijke en sectorale cijfers. Zo wordt duidelijker of een percentage afwijkt en waar verder onderzoek of gesprek nodig is. Bevestig vóór publicatie welke CBS-dataset, updatefrequentie en branche-indeling worden gebruikt.
De toegang kan per rol worden ingericht. Zo krijgt iedere gebruiker alleen het inzicht dat nodig is voor zijn of haar verantwoordelijkheid. De precieze rechten en aggregatieniveaus worden tijdens de inrichting afgestemd.
De doorlooptijd hangt onder andere af van de beschikbare databronnen, datakwaliteit, gewenste KPI’s en gebruikersrollen. We starten met een gerichte intake en maken daarna de stappen en planning concreet. Waar mogelijk beginnen we met een afgebakend verzuimvraagstuk en bouwen we van daaruit verder.
Neem contact met ons op
Benieuwd welke inzichten HR Insights uit jouw verzuimdata kan halen? Neem contact met ons op en we bespreken samen waar de grootste kansen liggen om gerichter te sturen op verzuim en kosten.
Contact HR Insights